505、老兵不死，只是被炒了
刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。
一个企业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。
等它发展壮大之后，最大的危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小，员工收入不高的时候，往往能够发挥更强的战斗力。
企业强大了，员工也有钱了，却失去了斗志。
为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。
有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。
无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。
从企业的角度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。
所谓慈不掌兵，老板的心慈手软，伤害的是整个集团的利益。
而从老员工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。
现在江山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不明显。
但刘宇成既然出现了第一个，很快便会有第二个，第三个……
他们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。
同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。
现在他们的收入和地位，往前一步很难，原地躺下则很容易。
躺下后他们会发现——真的很舒服。
洛修前两年为了让员工保持饥渴，提出让人人有房住，鼓励大家买房，甚至借钱给员工买房，让他们背上房贷。
但这几年本身房价也不算太贵，企业发展又很快，对于高层员工来说，房贷已经不算压力了。
而且他们房子买得比较早，甚至成为了很稳定的理财工具。
洛修又不能不给人家发工资，互联网的薪酬又相对比较透明，可以随时转去其他大厂，获得更高收入。
而且上层员工得不到更高收入，下层员工又怎么有动力去奋斗？
洛修现在想想，房价的飞涨，让很多打工人不得不大半辈子为了房子而奋斗。
再怎么讨厌手中的这份工作，也不敢轻易辞职。
也正因为那么多人为了房子而努力奋斗，才让整个国家经济飞速发展。
而资源丰富，福利体系好的国家，往往与“勤劳”两个字绝缘。
究竟是我们天生勤劳，还是我们被迫勤劳？
这是一个宏大的课题。
上一代人流血牺牲，换来我们这一代人的和平。
只能企望我们这一代人辛苦工作，国家经济登顶之后，我们的下一代不用那么辛苦。
至于下一代人的责任，留给下一代去思考。
……
晚上，洛修站在阳台，看着羊城的夜景。
他的责任是让企业生存下去，是留住几十万人的饭碗。
如果实在没有更好的办法，他也同样会狠下心。
向社会输出这些“优秀人才”。
能一起奋斗的才是“兄弟”，不能一起奋斗的，自然就不是“兄弟”。
话是这么说，洛修还是希望能够找到一个方法，延长大家的工作积极性，让他们对于工作保持热情，对于赚钱保持饥渴。
毕竟他们能够到这个位置，都是非常有能力的一群人。
同时也是非常契合公司文化的一群人。
谷</span> 社会上优秀人才非常多，也随时都能找到优秀人才。
但人才能不能融入公司，能不能发挥应有的本事，这是很难的一件事。
而公司现有的这批高层，不仅仅能力出众，同时也是非常契合公司文化的一群人。
这群人在一起工作，是可以起到1+1大于2的效果。
“你说我有什么办法，能够让他们把钱给花光了？”洛修转头对身旁的关诗雨说，“或者骗光也行。”
“你不是很会骗人吗？你这个大骗子都想不到有什么方法，我哪知道怎么骗光他们的钱？”
“我不是，你胡说，世界上就没有比我更忠厚老实的人了。”洛修拒不承认。
“你以前都是这么跟警察说的吗？”
洛修把她温香的身子搂在怀里，笑着说：“要是像你这么漂亮可爱的警中之花审讯我，那我只能坦白了。”
“你正经一点，是不是最近在看什么不良书籍？”
关诗雨说完，拍开他不老实的手。
“你又冤枉我了，我现在是真的在头痛怎么让团队保持战斗力，哪有时间看什么乱七八糟的书？”
“那你想想，你的财富比员工们都多，为什么你可以保持工作热情，其他员工不可以呢？”
“对啊，为什么呢？”
关诗雨这句话，一下子把洛修给惊醒。
是他天生比其他员工更勤奋吗？
确实不排除有一些人天生便不知疲倦，拥有无穷的精力，把工作视为人生最大乐趣。
但这一类人非常少，至少洛修自己并不属于这一类人。
重生前，他的身份是公司的高层管理，奋斗到三十几岁后，同样开始变得懒散起来。
作为高层，上班不需要打卡，经常中午才出现在公司。
甚至上班时间摸鱼写小说。
这种现象在他职业生涯初期是不可能出现的。
重生之后，也还是他这个人，为什么就突然变勤奋了呢？
这是解决问题的关键。
东哥发文《地板闹钟的故事》，称自己刚开始做电商的时候，整整四年每天都睡在办公室，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃。
老马说996是一种福报，而他自己每天1212以上。
他说：「不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。」
洛修很认同这一段话。
不是因为他们天生拥有超常的毅力，而是他们超爱自己选择的事业。
问题在于，老板常常将自己热爱的事业，理解为员工也必须同样热爱。
清洁工不可能热爱他的工作，送外卖的骑手不可能热爱他的工作，流水线的工人、建筑工人、农民、码农、服务人员……社会95%以上的工作岗位的人，都不会喜欢自己的工作。
他们工作只是为了生存。
老板总会天真的以为：那你去选择你喜欢的工作啊！
事实上，这个社会并不需要那么多企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家。
大部分人仅有的选择权利，也只是从众多不喜欢的工作当中，选择一个相对没那么讨厌的工作。
如果员工真的像老板一样热爱自己的工作，不需要老板鼓吹，员工会自动留下来加班。
甚至冒着加班会被罚款，也要想尽办法多干点活。
洛修知道自己口才再怎么了得，也没办法说服员工热爱自己的工作。
幸好他要解决的，只是那一部分公司的高层领导。
这一部分人都很有能力，才华出众，只是在自己的岗位上失去了追求。
既然如此，那就将他们推到更高的位置上，让他们变成老板，变成企业家，让他们热爱自己的工作。
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一个企业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。
等它发展壮大之后，最大的危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小，员工收入不高的时候，往往能够发挥更强的战斗力。
企业强大了，员工也有钱了，却失去了斗志。
为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。
有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。
无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。
从企业的角度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。
所谓慈不掌兵，老板的心慈手软，伤害的是整个集团的利益。
而从老员工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。
现在江山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不明显。
但刘宇成既然出现了第一个，很快便会有第二个，第三个……
他们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。
同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。
现在他们的收入和地位，往前一步很难，原地躺下则很容易。
躺下后他们会发现——真的很舒服。
洛修前两年为了让员工保持饥渴，提出让人人有房住，鼓励大家买房，甚至借钱给员工买房，让他们背上房贷。
但这几年本身房价也不算太贵，企业发展又很快，对于高层员工来说，房贷已经不算压力了。
而且他们房子买得比较早，甚至成为了很稳定的理财工具。
洛修又不能不给人家发工资，互联网的薪酬又相对比较透明，可以随时转去其他大厂，获得更高收入。
而且上层员工得不到更高收入，下层员工又怎么有动力去奋斗？
洛修现在想想，房价的飞涨，让很多打工人不得不大半辈子为了房子而奋斗。
再怎么讨厌手中的这份工作，也不敢轻易辞职。
也正因为那么多人为了房子而努力奋斗，才让整个国家经济飞速发展。
而资源丰富，福利体系好的国家，往往与“勤劳”两个字绝缘。
究竟是我们天生勤劳，还是我们被迫勤劳？
这是一个宏大的课题。
上一代人流血牺牲，换来我们这一代人的和平。
只能企望我们这一代人辛苦工作，国家经济登顶之后，我们的下一代不用那么辛苦。
至于下一代人的责任，留给下一代去思考。
……
晚上，洛修站在阳台，看着羊城的夜景。
他的责任是让企业生存下去，是留住几十万人的饭碗。
如果实在没有更好的办法，他也同样会狠下心。
向社会输出这些“优秀人才”。
能一起奋斗的才是“兄弟”，不能一起奋斗的，自然就不是“兄弟”。
话是这么说，洛修还是希望能够找到一个方法，延长大家的工作积极性，让他们对于工作保持热情，对于赚钱保持饥渴。
毕竟他们能够到这个位置，都是非常有能力的一群人。
同时也是非常契合公司文化的一群人。
谷</span> 社会上优秀人才非常多，也随时都能找到优秀人才。
但人才能不能融入公司，能不能发挥应有的本事，这是很难的一件事。
而公司现有的这批高层，不仅仅能力出众，同时也是非常契合公司文化的一群人。
这群人在一起工作，是可以起到1+1大于2的效果。
“你说我有什么办法，能够让他们把钱给花光了？”洛修转头对身旁的关诗雨说，“或者骗光也行。”
“你不是很会骗人吗？你这个大骗子都想不到有什么方法，我哪知道怎么骗光他们的钱？”
“我不是，你胡说，世界上就没有比我更忠厚老实的人了。”洛修拒不承认。
“你以前都是这么跟警察说的吗？”
洛修把她温香的身子搂在怀里，笑着说：“要是像你这么漂亮可爱的警中之花审讯我，那我只能坦白了。”
“你正经一点，是不是最近在看什么不良书籍？”
关诗雨说完，拍开他不老实的手。
“你又冤枉我了，我现在是真的在头痛怎么让团队保持战斗力，哪有时间看什么乱七八糟的书？”
“那你想想，你的财富比员工们都多，为什么你可以保持工作热情，其他员工不可以呢？”
“对啊，为什么呢？”
关诗雨这句话，一下子把洛修给惊醒。
是他天生比其他员工更勤奋吗？
确实不排除有一些人天生便不知疲倦，拥有无穷的精力，把工作视为人生最大乐趣。
但这一类人非常少，至少洛修自己并不属于这一类人。
重生前，他的身份是公司的高层管理，奋斗到三十几岁后，同样开始变得懒散起来。
作为高层，上班不需要打卡，经常中午才出现在公司。
甚至上班时间摸鱼写小说。
这种现象在他职业生涯初期是不可能出现的。
重生之后，也还是他这个人，为什么就突然变勤奋了呢？
这是解决问题的关键。
东哥发文《地板闹钟的故事》，称自己刚开始做电商的时候，整整四年每天都睡在办公室，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃。
老马说996是一种福报，而他自己每天1212以上。
他说：「不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。」
洛修很认同这一段话。
不是因为他们天生拥有超常的毅力，而是他们超爱自己选择的事业。
问题在于，老板常常将自己热爱的事业，理解为员工也必须同样热爱。
清洁工不可能热爱他的工作，送外卖的骑手不可能热爱他的工作，流水线的工人、建筑工人、农民、码农、服务人员……社会95%以上的工作岗位的人，都不会喜欢自己的工作。
他们工作只是为了生存。
老板总会天真的以为：那你去选择你喜欢的工作啊！
事实上，这个社会并不需要那么多企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家。
大部分人仅有的选择权利，也只是从众多不喜欢的工作当中，选择一个相对没那么讨厌的工作。
如果员工真的像老板一样热爱自己的工作，不需要老板鼓吹，员工会自动留下来加班。
甚至冒着加班会被罚款，也要想尽办法多干点活。
洛修知道自己口才再怎么了得，也没办法说服员工热爱自己的工作。
幸好他要解决的，只是那一部分公司的高层领导。
这一部分人都很有能力，才华出众，只是在自己的岗位上失去了追求。
既然如此，那就将他们推到更高的位置上，让他们变成老板，变成企业家，让他们热爱自己的工作。
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