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第861章 奖励股权计划

小说:夏江韩娟作者:男人三十字数:0更新时间 : 2021-03-30 07:40:57
芯浪的工资哪怕再高,也无法满足人们日益增长的野心,而公司的利润又涨得太快,这期间难免会有人不甘心。

        夏江目前人才不够用,必须要放松一部分监管,让他们偷拿一些利益,安抚住这群人才,否则的话,市场上会出现数不清的自家敌人。

        只不过这个想法说出来就显得他很害怕竞争者一样,所以夏江对谁都不会解释。

        “婉儿,有时候想要做成一件大事,就必须适当的放下一些东西,你的管理模式虽然够明确,但是奖励却不够大方。”

        夏江语重心长道:“将发制度的核心必须是足够吸引人,惩罚太过,奖励太少,那人们的干劲就会被打击,这就是你现在管理的现状,大家有了目标但是动力不足。”

        秦婉儿瞪大双眼,道:“老公,咱们给的可是市面上三倍的工资,这还少吗?”

        夏江摇了摇头,直接道:“不够,钱多钱少不是看市面赚多少,而是看公司能赚多少,公司年盈利几十亿,他们的工资却只有三四千块,主持过亿项目的人工资不过八九千,你让他们怎么有动力?”

        秦婉儿一时之间愕然,如果是别人的话,她肯定要反驳,因为秦汉阳就是如此做的,并且这个模式相当成功,将秦汉阳推到了秦城首富的高位上。

        可现在反驳她的人是夏江,这是国内顶级的企业家,国人的骄傲。

        “那我难道还要涨工资吗,可是涨到多少合适呢?”秦婉儿有些迷茫的道。

        “涨到多少不是关键,关键是要有阶梯性,有阶梯才有期待,有期待才有动力,比起给多少钱倒不如让他们充满期待,按年为单位结算一次。”

        夏江笑道,适时地从包里掏出一份文件,正是股权激励计划。

        “老公,你要奖励他们股权?”秦婉儿惊呼,震惊至极的看着夏江。

        股权是一个公司的根本,员工之所以只是员工就是没有股权,而如果有了股权,则成为了公司的主人。

        夏江笑看着秦婉儿,对她的表现并不奇怪。

        现阶段的老板并没有如后世一样聪明,他们大都还没有学会现代化的企业管理办法,仍然是一种地主雇佣模式。

        而直到一次次的面临危机和竞争后,现代化的企业管理模式才逐渐出现,将老板和员工的地位模糊化,也就是股权激励制度。

        这方面在后世有两个典型,夏江印象中最成功的就是华伟,华伟依靠股权激励制度,成功激发了员工的奋发精神,短短十几年的时间中,所有员工拧成一股绳专心开发专利,毫不藏私,最终成为了能制定市场标准的巨无霸。

        而另一个典型,在夏江看来则是一家椰汁饮料的公司,味道好,口碑佳,按说早应该将集团扩展,但偏偏一直只能在饮料市场中挣扎。

        究其原因,就是其家族企业的性质,招聘来的员工都清楚自己只不过是打工的,在打工人这个圈子里稍微用用力就行,一旦有了绝佳主意他们就会权衡利弊。

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