第7章 三好员工

　　
“叶哥，怎么感觉你心事重重？”
“果然，你身为富二代的本性越来越暴露了。”
“这可是一下子得到了100万软妹币的投资，电影成品的质量少说都能在翻上几倍，赚钱的几率又大了几分！怎么还皱眉苦练的？难不成，你对这都不满意？简直豪无人性阿维！”
“而且叶哥你要是再不去抢公共区的菜品，可就要都被抢光了！”
“而且，这么多好吃的你都没有吃一口，好浪费啊！”
吴靠谱一边胡吃海塞，一边含糊不清的问道。
叶不凡看着桌上的美食，随便挑了几块肉放到嘴里，感觉索然无味。
虽说前世的他就是一个普通的游戏设计师，但在魔都也吃过不少高档的自助餐，再吃这种廉价的自助餐，也没了什么欲望。
关键是，他现在心情也不是很好，当然是食不甘味。
想要快速完成刚才的亏钱项目，怎么才能快速完成呢？
这个时候他就特别羡慕傍边没心没肺的吴靠谱，特么都到这种关键时候了还想着吃，不亏是我看好的三好员工，李文强你好好给我学着点！
“哎，没什么，就是最近准备招募员工，租赁剧组所需的器材，还想租个别墅当办公场所，精力不够，有点累，需要休息一下，对了坤坤那边怎样了？同意了吗？”
“开公司果然是一件劳心劳力的事，不过也幸好有你们来当我的左膀右臂，不然我都不知道独自一人该怎么应对这些难题。”
叶不凡随口应承了几句。
“其实，这些事情不凡你完全可以招聘一个助理来帮你完成。”
“雇个助理？”叶不凡听到这句话微微愣了一下。
吴靠谱点点头：“文强说的对，叶哥你现在也是一个成功人士了，何必所有事情都亲力亲为，雇个助理你这些问题不都解决了吗？以后出现问题也可以交给助理来处理，我看那些霸道总裁剧都是这么演的，总裁每天不是撩妹就是撩妹，反正就是不干正事，公司的事情全都交给助理去干。不是有句古话说，有事秘书干，没事404。”
“淦！文强，老吴你俩就是个天才，我确实需要一个助理！而且还是那种特别能干的！”
叶不凡突然受到了启发！
当然，叶不凡想的跟吴靠谱和李文强那俩货不是同一件事。
李文强满脑子都是为了提高剧组效果，以及拍好自己的第一部电影，而吴靠谱满脑子都是电视剧里的剧情，单纯就是觉得叶不凡作为公司总裁身边应该有一个助理，所以多嘴的建议了一下。
而叶不凡想的则是，有了这个助理，自己想的那些亏钱的途径，比如招聘一些员工，租赁剧组器材，租办公场所，购买办公用品等等，不就都可以甩给助理去干了吗？自己刚才的困惑，立刻就会迎刃而解。
……
……
第二天早上。
叶不凡坐在森魔埃在金陵城的客服中心，喝着凉茶，等着猎头顾问的到来。
这个客服中心其实有不少的猎头顾问，但叶不凡发话了，只要这里最资深的猎头顾问，区域经理这一级别的！
所以，还是需要稍等一下。
叶不凡不急，反正他有的是时间。
之前已经决定了，要招聘一名助理。
至于如何招聘，叶不凡其实有很多种选择。
比如在网上发布招聘信息进行面试，或者干脆在学校物色一个也不错。
但，这样选出来的人不符合叶不凡的要求。
一个是慢，另一个是档次不够，而且这种助理，还会有一个致命的缺点那就是工资要求会很低，他亏不了多少钱。
而且自己面试太麻烦了，叶不凡懒得废那个功夫，而且，网上招聘很难会遇到那种个人能力很强的助理。
叶不凡需要的是那种真正的精英，能独当一面的那种，最好是那种拿着助理的工资干着总裁的活的那种，让自己成为一个真正的霸道总裁。
叶不凡考虑了一下，还是直接找猎头公司比较靠谱。
当然，还能多花点钱，提高一下电影的扑街的几率，美滋滋。
“叶总，您好您好，久等了。”
一名身穿西装，三十多岁的男性敲门进入，和叶不凡握了握手。
“我是森魔埃人力集团在金陵省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，您可以叫我小王。”
这位身穿西装的猎头顾问非常客气，因为叶不凡进门时就已经告诉了接待人员自己的身份：正气影视文化公司总裁。
经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，叶不凡丝毫都没有犹豫，可见他的财大气粗，在加上他这么年轻。
猎头公司这边自然是不敢怠慢。
当然，叶不凡主要还是因为花的是系统的钱，一点都不行疼，所以才能如此的淡然处之。
“王经理你好。我也不客套了，我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”叶不凡直接开门见山的说道。
“好的，请问您的要求是？”
王经理保持着非常职业的微笑问道。
“嗯……最好最贵的！”叶不凡一副“不差钱”的表情。
员工的薪酬都是从系统的投资中扣除的，叶不凡当然是希望工资越高越好，系统的投资扣的越多，他到时候就能赚的越多。
王经理笑了笑：“好的，这是一个具体的方面，我记下了。不过还有更具体的方面，比如，您是偏向于生活秘书型助理，还是青年骨干培养类型的助理？”
叶不凡稍显茫然：“这两种有区别吗？”
王经理微笑解释道：“当然有区别。”
“生活秘书型助理大多都是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是总裁无暇分身的琐事以及家事，性质跟明星经纪人类似。”
“年薪40~45万左右不等，个别非常优秀的，基本上到50万左右就大致到达了天花板。”
“而青年骨干培养类型的助理，多是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养，未来可能会成为公司副总裁或者您的接班人……”
“当然，两者并非绝对不相容，不过我还是推荐您建立一个助理团队，分工明确这样更划算一些，不过还是要看您自己的需求。”
叶不凡毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫的，他本来就不是按好好经营公司赚钱盈利为目标，不需要接班人，更不需要行业精英，所以一个能帮他完成所有琐事，并且不会过问和执意他的决策的秘书型助理更适合他。
更何况叶不凡对男秘书一点兴趣都没有。
一丁点都没有！

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