058 年度总结大会（三）
了解了一遍公司各部门和事业群的近况，澹台笑很是满意的点了点头，扫视了一下在座的众人这才缓缓开口道：“大家这段时间的表现都很不错，希望你们能够再接再厉，接下来我们商量一下公司过年放假的安排和年底奖金的发放。”
“老板，放假这个事情要不我们就参考百度先前的做法吧，互联网公司基本上都差不多，大年夜前一两天放假，新年元月正月初七初八上班，这个情况我和Robin沟通过是他给我的建议，至于奖金的发放，这个就得老板你来定了。”做为公司一号员工和财务总监，李燕率先开口道。
“既然是行规，那就没什么好说的了，我们腊月28开始放假，开年初八让大家回来报道。这样吧，燕姐，你联系家五星酒店，腊月二十七晚我们公司请大家吃顿饭，一来感谢下同事们这半年来对公司所做的贡献；二来嘛，也让大家彼此熟悉下，顺便也加强一下大家对公司的归属感；奖金财务部可以先发，但是过年礼物公司这边要另做打算，每人一台手机吧，价格定在四五千的样子。”
李燕作为公司财务部和行政部总监，这些事情自然是由他安排：“好的，老板，我知道了，不过公司629人都要悉数到场吗，外派人员和在当地直接招聘的同事过来可能不是太方便。另外，酒席的标准定在什么价位合适，要不要请资本方的代表，都还要请您明示。”
“资本方的代表你给他们都发请柬过去吧，来不来随他们自己的意愿，至于公司外派人员，如果没有什么特别情况的话，还是让大家都来参加一下。这次的年夜饭作为公司第一次大团圆的聚会，一定不能把这些驻外的同事给忘掉，不然就寒了他们的心了。”
“这样，让驻外办腊月二十六就放假，来京机票和车票公司全额报销，住宿也安排在同一家酒店，这些开销公司这边负责。另外，公司所有员工回家过年的机票、车票以及来年回京的机票、车票公司也负责报销。至于酒席，尽量安排的好一点，燕翅鲍这些都要有，菜单的话，你和酒店多商量几个方案出来，最后拿给我确定。”
李燕大致算了一下，六百多人的新年礼物要三百万上下，酒席如果按五千一桌标准算也是三十多万，两百五十多个外派人员返京的机票住宿按人均两千算又是五十万，全体员工往返机票这些也按两千算那就又是一百多万，老板这一开口，就是五百来万了，真是败起家来不要命。
“老板，我刚刚初略的算了一下，如果按照您刚才说的标准，公司可能要花出去五六百万，这代价会不会太高了一点？”李燕作为公司的财务总监，对数字自然是很敏感的，而且管钱的人大多都有一个通病，那就是大把花钱的话，他们看着都会很心疼。
“没事的，燕姐，就按这个标准来吧。我们360科技的价值观我在这里再跟大家强调一下：用户需求和用户体验是公司的核心竞争力；员工是公司的最大财富。大家只有理解透了这两大核心价值观，才能算是我们360科技的真正骨干，这一点希望大家谨记。”
被澹台笑这么一说，不只是李燕，在场的所有人面色都有了变化，澹台笑这是真的把员工当做公司最大财富了。仅仅是为了一场涉及到公司所有员工的聚会，澹台笑就肯花出去五六百万，这种魄力还真不是普通人能够拥有的。
见大家不再有意见，澹台笑又把议题引到了另一个方向：“奖金的话，我的意见是这样，公司只经营了几个月，全年十三薪肯定是没办法的了，所有员工就按入职时间折算，十三薪按比例发放齐整。这只是最基本的操作，另外我们还要根据人事部之前所做的统计发放额外奖金，优秀员工按六个月的薪资发放奖金，良好员工三个月，及格员工一个月。”
“我大概算了下，133个优秀员工、428个良好员工，68个几个员工，平均下来大概是三四个月的基本工资，一两千万的样子，这笔钱清婉你和燕姐做好统计，到时候也交给我特批。今年是公司成立的第一年，好多制度都还不健全，我们只能先这么来，从2002年开始，我希望员工的激励制度人事这边能够拿出一个制度出来，人治的随意性太大，我们还是尽可能按制度来。”
这一下子又是花出去了一两千万，在座的人全都倒吸了口气，澹台笑分起钱来那也是毫不手软啊。难怪他时常把那句财聚人散财散人聚的话挂在嘴上，看来这句话对他的影响也确实是很大，至少他真的就是这么做的，分钱聚人心，好手段。
澹台笑把众人的反应都收入眼底之后，又是拿手指敲了敲桌面：“多大点事儿，大家用得着这么惊讶吗，公司的前景大家应该都能看明白，真正赚钱的时候还没来呢，我这里有个倡议，往后公司每年的利润，百分之十用来奖励给员工，百分之二十用于股东分红，百分之二十当做来年的科研基金，剩下的百分之五十进入公司储备金，用于发展新业务。”
“当然，分钱的事情，说白了还要等公司真正盈利之后才能实行，大家不用过于挂怀，怎么把公司业绩做起来，怎么让公司赚更多的钱，这才是最重要的。现在进入本次会议的最后一项议程，公司发展的很快，我们现在的两层楼用起来已经很紧张了，我的意思呢，公司办公地点可能需要迁移。”
“买楼或者花钱盖楼我们暂时是没这个条件的，这样吧，燕姐，你去市面上物色一下整栋对外出租的办公楼，规模的话，大概能同时容纳三五千人同时办公的样子，我们把整栋楼都租下来。未来两年公司会有一个大规模的爆发，我们要提前做好准备。当然，办公楼最好还是离中关村和大学城近一点，这一点一定要考虑进去。”
“公司自建总部大楼是肯定的，但是就眼下来说，我们没有这个条件。但是我想用不了多久，最多两三年时间，我们就可以启动这个计划了，所以大家不用着急。我们360科技要做国内互联网公司的龙头，更是要携全国之力走向世界舞台和那些国际巨头同台竞技一较长短，所以眼光还是要尽可能放长远一些。”
“公司的业务也不会仅限于目前的几大事业群，接下来我们有一场硬仗要打，等这场仗胜利之后，我们360科技还会有一次扩展版图的动作。现在说这些还有点早，马上就要过年了，大家先过个好年，等过完了年，我们就要着手备战了。”
“具体是怎样一场硬仗，你们暂时不要打听，等时机合适了，我自然会告诉大家。现在离过年放假也没有几天了，大家站好这最后一班岗，然后过个好年。好了，大家还有其他什么事情没有，要是没有，今天就先到这里。”
今天的这个年度总结大会开下来，总体来说澹台笑还是很满意的，当然，这种满意并不是来源于他对会议的掌控，更多的还是公司各部门和事情群的欣欣向荣和相互之间的齐心协力。
……
会议结束之后，澹台笑跟着张晓龙来到了社区社交事业群的办公驻地：“老张，人人网的前景看起来很好，实际上处境却很尴尬。社区这种存在，可替代性太强，目前市面上的网络社区很多，但是其实区别都不是很大，无非就是人气的高低以及使用体验的不同，这一点你要清楚。”
张晓龙虽是资深的互联网从业者，但是他更多接触的都是技术层面上的事情，对于产品战略和用户需求，接触的倒不是太多：“老板，我有点不大明白。”
“社区是什么？其实就跟我们生活中各种各样的零售市场差不多，大家都在卖各种东西，区别多是侧重点、规模、服务上的不同，有些社区可以比作专卖果蔬肉蛋菜市场，有些也可以比作烟酒商店，其他诸如小超市、食品店、生活用品店，可谓是多种多样。”
“我们的贴吧和人人网，虽然在规模上要比其他社区大一些，但是说白了无非就联华和沃尔玛之间的区别。我们提供的永远不是刚需，因为我们提供的所有服务，都是很容易被其他平台、其他社区所替代。我要的从来不是一个随时可能被替代的产品，强需求不可替代才是我的目标。”
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“老板，放假这个事情要不我们就参考百度先前的做法吧，互联网公司基本上都差不多，大年夜前一两天放假，新年元月正月初七初八上班，这个情况我和Robin沟通过是他给我的建议，至于奖金的发放，这个就得老板你来定了。”做为公司一号员工和财务总监，李燕率先开口道。
“既然是行规，那就没什么好说的了，我们腊月28开始放假，开年初八让大家回来报道。这样吧，燕姐，你联系家五星酒店，腊月二十七晚我们公司请大家吃顿饭，一来感谢下同事们这半年来对公司所做的贡献；二来嘛，也让大家彼此熟悉下，顺便也加强一下大家对公司的归属感；奖金财务部可以先发，但是过年礼物公司这边要另做打算，每人一台手机吧，价格定在四五千的样子。”
李燕作为公司财务部和行政部总监，这些事情自然是由他安排：“好的，老板，我知道了，不过公司629人都要悉数到场吗，外派人员和在当地直接招聘的同事过来可能不是太方便。另外，酒席的标准定在什么价位合适，要不要请资本方的代表，都还要请您明示。”
“资本方的代表你给他们都发请柬过去吧，来不来随他们自己的意愿，至于公司外派人员，如果没有什么特别情况的话，还是让大家都来参加一下。这次的年夜饭作为公司第一次大团圆的聚会，一定不能把这些驻外的同事给忘掉，不然就寒了他们的心了。”
“这样，让驻外办腊月二十六就放假，来京机票和车票公司全额报销，住宿也安排在同一家酒店，这些开销公司这边负责。另外，公司所有员工回家过年的机票、车票以及来年回京的机票、车票公司也负责报销。至于酒席，尽量安排的好一点，燕翅鲍这些都要有，菜单的话，你和酒店多商量几个方案出来，最后拿给我确定。”
李燕大致算了一下，六百多人的新年礼物要三百万上下，酒席如果按五千一桌标准算也是三十多万，两百五十多个外派人员返京的机票住宿按人均两千算又是五十万，全体员工往返机票这些也按两千算那就又是一百多万，老板这一开口，就是五百来万了，真是败起家来不要命。
“老板，我刚刚初略的算了一下，如果按照您刚才说的标准，公司可能要花出去五六百万，这代价会不会太高了一点？”李燕作为公司的财务总监，对数字自然是很敏感的，而且管钱的人大多都有一个通病，那就是大把花钱的话，他们看着都会很心疼。
“没事的，燕姐，就按这个标准来吧。我们360科技的价值观我在这里再跟大家强调一下：用户需求和用户体验是公司的核心竞争力；员工是公司的最大财富。大家只有理解透了这两大核心价值观，才能算是我们360科技的真正骨干，这一点希望大家谨记。”
被澹台笑这么一说，不只是李燕，在场的所有人面色都有了变化，澹台笑这是真的把员工当做公司最大财富了。仅仅是为了一场涉及到公司所有员工的聚会，澹台笑就肯花出去五六百万，这种魄力还真不是普通人能够拥有的。
见大家不再有意见，澹台笑又把议题引到了另一个方向：“奖金的话，我的意见是这样，公司只经营了几个月，全年十三薪肯定是没办法的了，所有员工就按入职时间折算，十三薪按比例发放齐整。这只是最基本的操作，另外我们还要根据人事部之前所做的统计发放额外奖金，优秀员工按六个月的薪资发放奖金，良好员工三个月，及格员工一个月。”
“我大概算了下，133个优秀员工、428个良好员工，68个几个员工，平均下来大概是三四个月的基本工资，一两千万的样子，这笔钱清婉你和燕姐做好统计，到时候也交给我特批。今年是公司成立的第一年，好多制度都还不健全，我们只能先这么来，从2002年开始，我希望员工的激励制度人事这边能够拿出一个制度出来，人治的随意性太大，我们还是尽可能按制度来。”
这一下子又是花出去了一两千万，在座的人全都倒吸了口气，澹台笑分起钱来那也是毫不手软啊。难怪他时常把那句财聚人散财散人聚的话挂在嘴上，看来这句话对他的影响也确实是很大，至少他真的就是这么做的，分钱聚人心，好手段。
澹台笑把众人的反应都收入眼底之后，又是拿手指敲了敲桌面：“多大点事儿，大家用得着这么惊讶吗，公司的前景大家应该都能看明白，真正赚钱的时候还没来呢，我这里有个倡议，往后公司每年的利润，百分之十用来奖励给员工，百分之二十用于股东分红，百分之二十当做来年的科研基金，剩下的百分之五十进入公司储备金，用于发展新业务。”
“当然，分钱的事情，说白了还要等公司真正盈利之后才能实行，大家不用过于挂怀，怎么把公司业绩做起来，怎么让公司赚更多的钱，这才是最重要的。现在进入本次会议的最后一项议程，公司发展的很快，我们现在的两层楼用起来已经很紧张了，我的意思呢，公司办公地点可能需要迁移。”
“买楼或者花钱盖楼我们暂时是没这个条件的，这样吧，燕姐，你去市面上物色一下整栋对外出租的办公楼，规模的话，大概能同时容纳三五千人同时办公的样子，我们把整栋楼都租下来。未来两年公司会有一个大规模的爆发，我们要提前做好准备。当然，办公楼最好还是离中关村和大学城近一点，这一点一定要考虑进去。”
“公司自建总部大楼是肯定的，但是就眼下来说，我们没有这个条件。但是我想用不了多久，最多两三年时间，我们就可以启动这个计划了，所以大家不用着急。我们360科技要做国内互联网公司的龙头，更是要携全国之力走向世界舞台和那些国际巨头同台竞技一较长短，所以眼光还是要尽可能放长远一些。”
“公司的业务也不会仅限于目前的几大事业群，接下来我们有一场硬仗要打，等这场仗胜利之后，我们360科技还会有一次扩展版图的动作。现在说这些还有点早，马上就要过年了，大家先过个好年，等过完了年，我们就要着手备战了。”
“具体是怎样一场硬仗，你们暂时不要打听，等时机合适了，我自然会告诉大家。现在离过年放假也没有几天了，大家站好这最后一班岗，然后过个好年。好了，大家还有其他什么事情没有，要是没有，今天就先到这里。”
今天的这个年度总结大会开下来，总体来说澹台笑还是很满意的，当然，这种满意并不是来源于他对会议的掌控，更多的还是公司各部门和事情群的欣欣向荣和相互之间的齐心协力。
……
会议结束之后，澹台笑跟着张晓龙来到了社区社交事业群的办公驻地：“老张，人人网的前景看起来很好，实际上处境却很尴尬。社区这种存在，可替代性太强，目前市面上的网络社区很多，但是其实区别都不是很大，无非就是人气的高低以及使用体验的不同，这一点你要清楚。”
张晓龙虽是资深的互联网从业者，但是他更多接触的都是技术层面上的事情，对于产品战略和用户需求，接触的倒不是太多：“老板，我有点不大明白。”
“社区是什么？其实就跟我们生活中各种各样的零售市场差不多，大家都在卖各种东西，区别多是侧重点、规模、服务上的不同，有些社区可以比作专卖果蔬肉蛋菜市场，有些也可以比作烟酒商店，其他诸如小超市、食品店、生活用品店，可谓是多种多样。”
“我们的贴吧和人人网，虽然在规模上要比其他社区大一些，但是说白了无非就联华和沃尔玛之间的区别。我们提供的永远不是刚需，因为我们提供的所有服务，都是很容易被其他平台、其他社区所替代。我要的从来不是一个随时可能被替代的产品，强需求不可替代才是我的目标。”
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